2月27日18：30，在SC317办公室，经贸分院学生干部选拔模式试点改革正在紧张而有序的进行，试点单位是经济084班。此次改革的最大亮点就是班干部的产生，由“选干部”转变为“考干部”。这也是理工历史上第一次通过考试产生“班干部”。以往班干部产生主要有两种模式：学生“选举”和老师“任命”。
近年来随着民主思想在高校的普及，简单的老师“任命”班干部现象已经很少了。而“选干部”似乎成了班干部产生的主流方案。
但在实际中，我们会发现“选举”班干部也并非一个十分美好的方案，决策权似乎是从一个人手上转移到了多数人手上，但是否就促进了班级的团结和优秀人才的脱颖而出呢？答案显然是否定的。因为干部的选举导致的班级分裂和斗争屡见不鲜，成绩不佳但人员不错者常有斩获，默默无闻而不善言谈者难以出线。
干部的选拔无论是一人决定，还是多人决定，终究是“人治”方案。
由经贸分院学术创新与学风促进中心经过调研后，组织举办的此次“考干部”，正是为了应对“选干部”的诸多弊端而开展的试点工程，将干部选拔由“人治”转向“法治”，增加干部选拔的公开、公正和透明性。
学生干部是学生中的先进分子，是学生中的骨干力量。学风干部风气的好坏与特征，对学生群体的走向影响极大。而这批先进分子如何产生，即选拔制度则是公开的导向。
学生干部的组成有班干部、学生组织、党员等几大群体。经贸分院首先从班干部着手试点，总结经验后，将来更大范围内展开学生干部选拔的公开招考。目前正在制定经贸分院四大学生组织之一的“学风委员会”干部公开招录办法，将于下学期换届时全面推广。
此次笔试分为笔试和面试两个考试环节。笔试部分考察了报考同学对班级基本情况的了解和班级工作的思考。考试顺利结束，在同学中引起广泛的讨论和兴趣。