12月份，在机电党总支的指导下，机电团委再次开展年度学生民情民意调研工作，此次调研在分院各年级各专业全面覆盖，随机抽样10%的比例，具有较强的民意代表性。与一年前对比，机电分院团委、学生会、社团联合会（以下简称“团学社”）学生干部的民意认可度呈现稳步提升。在团学社学生干部的总体印象评价中，同学中持优秀和良好两项的比例达到60%（去年同期43%），持一般以上比例达到92%（去年同期61%），显示出超过九成的同学对学生干部持认可态度，较去年同期明显提升。
在分院党总支的领导下，机电团委在学生骨干培养模式上反复钻研，以创先争优为契机，适时推出学生干部培养选拔的“法治模式”，其由七大支柱形成：一是选拔上全面招考；二是一把手的党员政治面貌要求；三是广泛的制度化咨询与调研；四是人文通识教育的培养模式；五是使用上的制度化导向；六是考核上定量与定性并重；七是依托党员和群众座谈会定期纠错。
正是依托此七大支柱，机电分院学生干部的形象不断改善，威望不断提升。在去年调研中机电分院发现了“服务意识缺乏”和“管理混乱”是当时同学对学生干部意见最为集中的两个问题（分别占到同学意见的40%），显示出学生干部在工作态度和工作作风上存在明显问题。
机电分院有针对性地开展选拔制度改革后，又开展诸如“人文通识加油站”、“骨干能吃苦”、“团支书谈心工程”等系列活动，切实拉近学生干部与广大同学的距离。
在提高人才培养质量成为全院上下的高度共识之际，机电分院结合自身实际情况不断摸索创新，以党建为龙头，以团学社学生骨干为支点，切实做好各项学生工作，努力将学生干部队伍建设成为一支过硬的钢铁队伍。
机电团委信息中心
文/张婷婷
审稿人/刘炳辉
2010-12-14
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浙大宁波理工学院